Я чувствую себя в ловушке на работе - но покидает свою работу прямо сейчас сумасшедшая идея?
В мире вдохновляющих MEMES и #girlboss Instagram сообщений, легко забыть, что мы все застряли на работе, или чувствуем, что мы не можем найти путь вперед. Сью ЮНерман - главный офицер преобразования в MediCom и Kathryn Jacob OBE - главный исполнитель на Перл и Дин. Вместе они написали стеклянную стену: стратегии успеха для женщин на работе и предприятиях, которые означают бизнес. Их новая принадлежащая книги, ключ к преобразованию и поддержанию разнообразия, включения и равенства на работе отсутствует. Каждую неделю ответить на ваши вопросы с прагматичным, честным советом, который доказан для работы ...
Q: Я чувствую себя в ловушке на работе. Я хотел бы искать новую работу, но я чувствую себя в соответствии с текущими обстоятельствами, это действительно сложно, и это ужасное время уйти. Что вы советуете, пожалуйста, так как я не могу нести эту ситуацию?
KJ: Во-первых, это ваша работа, которая заставляет вас чувствовать себя в ловушке или просто продолжение нашего текущего странного опыта работы в блоке? Поскольку нового года многие люди сказали мне, что эта блокировка чувствует себя сложнее, чем предыдущие, и что это их снижает. Все мы знакомы с циклом работы из дома / живого на работе и давлениях и вывих, что это приносит. Итак, подумайте, что пришло время уйти и почему.
SU: Исследование указывает на то, что люди обычно не уходят из-за работы, а из-за их менеджера. Это еще один аспект этой ситуации, которую вы должны попробовать и исследовать. Это работа, это компания, это сектор или это просто ваш немедленный босс? Потому что, если это так, есть меры, которые вы могли бы поставить, чтобы попытаться изменить команды, продвигаться или даже попробовать новую роль в одной и той же организации. Одно из выводов в нашей новой книге, принадлежащей ключевому преобразованию и поддержанию разнообразия, включения и равенства на работе, заключается в том, что ваше удовольствие от рабочего места можетбыть в руках. Чувство принадлежности (и вы явно не чувствуете это в данный момент), преобразует рабочее место. Хорошая новость заключается в том, что вы можете помочь сделать это преобразование. Лидерство в этом отношении лежит на каждом месте. Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой? Мы бы предложили попробовать одну или две методы в нашей книге (они пробовали и тестируются).
kj: Я представляю, что если вы чувствуете себя в ловушке, возможно, есть другие, которые это тоже чувствуют. Использование методов, которые развивают эмпатию, могут быть полезны для того, чтобы не только помочь Вашему коллеге, но и дать вам возобновить чувство связи и назначения. Итак, вот одна техника попробовать, в одном из своих типичных регулярных встреч, ищите кого-то, кого вы считаете, что вы могли бы связать и добраться до них за пределами встречи, спросите их, как они, как они чувствуют, и построить Подключение и посмотрите, какую поддержку вы можете дать им. Никто не совсем не довольна на данный момент и просто показывая, что вы заботитесь, вы будете помогать поднять настроение всей команды. Небольшие и регулярные изменения и подходы, подобные этому постепенно построят лучшую атмосферу и могут преобразовать, как мы относимся к работе. Очень часто великие жесты и планы просто пустыются и не добиваются очень много.
Su: Однако, возможно, вы правы, возможно, это не работа для вас. Что вы можете сделать при поиске чего-то другого. В зависимости от сектора есть организации, которые нанимают. Какие конкретные навыки вы должны предложить, что может помочь вам найти новую работу? Цифровые навыки всегда пользуются спросом, поэтому, если вы можете узнать новый навык в этом квартале, это поместило бы вас в отличную позицию как для продвижения в вашей нынешней организации, так и для изучения возможностей различных компаний. Очистить представление о том, что вы предлагаете, на самом деле ваш личный бренд. Вы кто-то, кто делают вещи эффективно, может быть, вы идеи, или, возможно, вы все о деталях. Если вы можете быть понятно о ваших атрибутах, это поможет вашемуПутешествие в карьере.
kj: Как только вы посмотрели на вашу резюме, сделали резюме того, что вы можете довести в компанию, то пришло время посмотреть на такие места, как LinkedIn и расследуют компании, которые вы думаете, Хотелось присоединиться и сделать некоторые исследования на них. Принимая активное интерес к тому, где вы хотели бы переехать дальше, а не ждать чего-то, что нужно сделать, - это позитивное, чтобы сделать. Работодатели, такие как люди, которые достаточно мотивированы, чтобы приложить усилия, чтобы понять их. Используйте свои сети (дискретно, конечно), спросите людей, которые вы знаете, если они знают о любых открытых позициях, и слышали ли они хорошие вещи о любых предприятиях. Попросите их поддерживать вас на связи с любыми возможностями. Они могут позволить вам знать о ролях еще до того, как они рекламируются.
SU: Не входите в это просто желание сбежать от того, что вы чувствуете, на данный момент - это ловушка. Это не поможет. И именно поэтому я бы предположил, чтобы попытаться изменить, как вы относитесь к вашей текущей ситуации, а также оружися за пределами организации. Если вы не работаете где-то очень маленьким, ваш непосредственный босс не будет все и закончить всю культуру вашего бизнеса. Подключитесь с боссом вашего менеджера - только сегодня я спросил коллегу, если бы у них когда-либо был один на один разговор с главой своей команды группы. Они сказали, что никогда не делали этого, и автоматически предположили, что этот человек не успел бы им. Ну, может быть, у них не будет времени сразу, но это не больно просить просить 20 минут, познакомиться с вами, общаться. Особенно, если вы можете предложить некоторые идеи о том, как улучшить способы работы или обслуживания клиентов, культуру, настроения или эффективности.
KJ: От нас обоих, что вы решите сделать, удачи и вот надеясь на счастливую трудовую жизнь.
комментариев