Спросите взрослого: действительно ли мы должны быть друзьями с нашими коллегами?
на работе, я окружен умными, креативными, веселыми женщинами, которых я действительно восхищаюсь. Мы помцулируем о телешоу мы видительно смотрим, наша лучшая перетащила королеву все время и возьми викторины, чтобы узнать, в каком доме Хогвартса мы принадлежим. Но это не значит, что я хочу дружить с этими людьми. Для меня коллеги просто ... коллеги. Я прочитал все эти так называемые «относительные» велосолки о том, чтобы иметь «рабочую жену», но в конце дня в офисе я не отправляюсь в паб с людьми, с которыми я уже проводил 40 часов в неделю. Я выезд из дома, чтобы получить очень необходимый мир, или увидите истинные приятели, которые я редко вижу благодаря нашим требовательным графикам.
При работе событий (читайте: напитки ... Почему это всегда должны быть кровавыми напитками?) Раскатывайтесь вокруг, я провожу всю неделю заранее открыл. Я счастлив остаться на один, но как я буду вежливо сделать свои оправдания и уйти, не наверяя в качестве полной D-Bag? Я уже чувствую себя совершенно социально от просто настолько многих людей пять дней в неделю (и рабочий групповой чат, конечно), еще одна ночь может настроить меня на край.
Мое нежелание формировать Законные дружеские отношения или более глубокие облигации с людьми, с которыми я работаю ни в коем случае, я не привержен своей карьере. Работаю усердно, изучая новые навыки каждый день, и разбивая свою работу - мой крайний приоритет. Но кажется, что он рано каждый день, работая в сиськах в течение восьми часов, и даже расходует вечера и выходные, думая о идеях и способах улучшения, все еще недостаточно. Потому что к сожалению, это не так просто, как «работа - это работа». На самом деле, похоже, что если вы всегда пропали без вести в команды, сплетни и смею, я говорю ... Banter (Shudder) вы, вероятно, будете наказываться так или иначе.
Недавние исследования библиотеки CV нашли более 90% сотрудников, думают, что у вас должны быть друзья на работе. В то же время почти 13% тех людей признались близкими к коллегам, фактически пострадали в их карьере.
Это сложный.Очевидно, что с вашей коллегами важны не только для вашего собственного благополучия (вы тратите так много часов бодрствования с этими парнями, вам нужно знать, как провести с ними разговор), но и для вашей производительности. Вы гораздо больше шансов получить совместную работу Kick Ass, если вы на одной странице. Но также, если нам нужно будет посвятить большее наше драгоценное время для работы в социальных сетях?
PAM LINDSAY-Dunn, региональный управляющий директор в Mega Recriber Hays, говорит: «Как большинство из нас проводят больше времени с нашим Коллеги во время рабочей недели, чем мы делаем со своими собственными семьями или друзьями, важно, чтобы мы установили отношения с сотрудниками, которые позволяют нам быть счастливыми и продуктивными ». Согласно последним исследованиям компании, 44% работодателей считают, что важно, чтобы мы продолжаем наши коллеги за пределами работы. Пэм говорит, что этого не следует считаться жизненно важным, что вы общаетесь с коллегами вне работы, но, возможно, что есть больше преимуществ, если вы будете делать.
', пока не всегда будет прямое влияние на ваш Карьера [Если вы не делаете], если вы чувствуете себя комфортно среди своих коллег и работаете в поддерживающую среду, ваша производительность и производительность, вероятно, также будет больше. Сотрудники, которые чувствуют себя комфортно в компании друг друга, также с большей вероятностью выражают себя, делитесь идеями и сотрудничать без страха, чтобы быть спущенным. «
Это не всегда так просто, как выходит на несколько пиво хоть. И давайте признам это, пива всегда вовлечены. Командные прогулки никогда не расслабляют мух вокруг выставки или прогулки по стране, это они? Плюс, выпивка, запрашиваемые выпадающими висящими, чтобы пойти на пути поздравительной вас на своем выступлении. Когда, черт возьми, это произошло? Просекко должен быть самым перенесенным стимулом на рабочих местах по всему Великобританию (возможно). Разве большинство из нас просто не предпочитают денежный бонус? Я знаю, что я бы.
Это проблема само по себе. Там может быть много причин, почему сотрудники не совсем удобныс последующими висителями. Май *, 29, работает в розничной торговле и нашел свое психическое здоровье и выбор не пить алкоголь оказал влияние на ее трудовую жизнь. «Приняв решение с раннего возраста не пить, в моей рабочей жизни было несколько экземпляров, когда это помимо тех, с кем я работал. Мой выбор не пить означает, что мои коллеги часто называют меня «скучным». Я всегда страдал от социальной тревоги, и в то время как это часто подают в мои решения, чтобы не посещать вещи вне работы с коллегами, ключевым фактором было часто, что мне не нравилось проводить часы в пабе. '
«Управление часто используемым, имеющим ночь или покупку раунда как способ повысить моральный моральный мораль или получить нас для достижения целей. Я своего рода (удручающе) принял его как норму и нетипичности способа общества централизует пить. Хотя это не повлияло на то, как я сделал свою работу, это было разочаровыванию, так как для меня не было эквивалентного «приза». «
может признать, что в прошлом она почувствовала большое давление для посещения Эти социалия, из-за страха, она считается грубой или антисоциальной. «Теперь я научился не ставить себя в стрессовые или неудобные ситуации, чтобы поддерживать воздух быть« командером ». Я знаю, что я способен выполнять свою работу, и я не понимаю, почему не пообщаться с коллегами, должно повлиять на то, как люди рассматривают меня. Есть цитата от девочек, которые я твердый верующий в: «Это действительно освобождает говорить, что нет, чтобы дерьмовать тебя ненависть». «
Так как на земле мы должны найти, что невероятно деликатная работа / жизненный баланс, Без мочись с каждым с работой, или напротив, как грубо, чтобы повернуть еще один приглашение «питья»? Старший менеджер HR на гоночной точке Global, песчаный Миддлтон, говорит: «Общение не следует рассматривать как договорное требование на работе, и Это определенно не должно быть единственным способом опередить, но способствуя крепким связям со своими коллегами, важно для всех видов причин, включая чувство, занимающееся работой. Сэнди предлагает бытьПрактично по ударам этого баланса.
'Я бы порекомендовал инвестировать больше времени в социализации при первом присоединении к компании. После того, как вы положили основу и познакомились с людьми, это тогда о тщательно выбирать события, которые вы посещаете, регулярно участвуете, так что вы чувствуете часть жизни на работе, но снижаются некоторые, чтобы вы не сдавались Значительная сумма вашего свободного времени (и денег). '
Если вы нажали, присутствовав на каждом календаре, приглашенном, который пришел своим путем, вы закончите постоянно разозлиться, очень нездоровый и сломался. Учимся сказать нет и ударить этот баланс сложно, но должен быть сделан для вашего собственного здравоохранения.
Люблю это? Вы также можете быть заинтересованы в:
Спросите взрослого: как узнать на своих ошибках на работе
Спросите взрослого: как я спать, без сожжения < P> Спросите взрослого: так что я хочу работать за границей - теперь что?
Эта статья изначально появилась на рубеже.
комментариев