Джон Снег взял на 25% оплату, чтобы исправить Gender Pay Pay Pay
Со времени доклада о разрыве Гендерных платежей правительством показало, что более трех четвертей британских компаний платят мужчин больше, чем женщины, были призывы к изменениям. Независимо от того, представляют ли это гендерные квоты или поощряют гибкую рабочую культуру, люди стоят, чтобы требовать исправить широко распространенную проблему. Последний рекрут на обвинение? Канал 4 Новости докладчика Джон Снег.
Снег сказал ежедневному письму, что он взял на 25% вырезать два месяца назад «в качестве кооперативного жеста» после публикации канала 4 из 28,6% гендерной игры. С заявителями предыдущей зарплаты в размере 1 млн фунтов стерлингов, хотя это было оспаривается, он сказал: «Я взял на себя гендерную оплату. Я сделал это как кооперативный жест. Я взял сокращение более двух месяцев назад, 25 процентов. Увы, по контракту, я не могу раскрыть свою зарплату, тогда или сейчас. «
, в то время как многие поблагодарили свои усилия, чтобы взять на себя позицию против гендерного разрыва о выплате, и побудили другим людям следовать костюме, некоторые Раскритиковали его решение, заявив, что женщины должны просто платить так же, как он.
Это, безусловно, правда, что зарплаты женщин должны быть поднятыми в соответствии с мужчинами для равной работы, и что его желоги не обязательно будет решать Структурные несправедливость женщины сталкиваются во всех отраслях, однако это довольно хорошо начало.
Создание культурных изменений является неотъемлемой частью улучшения гендерного равенства и часто более эффективно, чем изменение законодательства или внедрения формальных процедур. Если бы больше мужчин были следовать костюме и взять на себя выручку в стенде против гендерного неравенства, предприятия будут вынуждены решить свою проблему, даже если она просто избежать плохой рекламы.
Сердце о разрыве пола, а также о том, что было обнаружено в анализе выводов с апреля, главной проблемой состоит в том, что женщины не занимают достаточно лидерских позиций в организациях.
Поэтому нельзя забывать Решением гендерной платежной разрыва занимает больше, чем сокращения оплаты, и все больше должно быть сделаноЧтобы женщины не сталкивались с стеклянным потолком на рабочем месте. Это означает, что обеспечение досок и процессов найма и процессов найма являются гендерными сбалансированными, спонсирующими женщин, чтобы повысить вероятность продвижения, создавая возвратные программы после карьерных разрывов и обеспечения выполнения гендерных квот, особенно на вершине бизнеса.
Другой важный инструмент. решать неравенство? Создание более гибкой рабочей культуры, в результате чего женщины не наказываются за рождение. Это падает в соответствии с созданием возвратных программ, что будет интегрировать женщин обратно в рабочую силу после отпуска по беременности и родам.
Если только это было так же просто, как уплата женщин больше, или платить мужчины меньше, но в конечном итоге не Отказ В то время как Джон Снег, возможно, принял большую моральную позицию, которая могла бы повлиять на его собственное рабочее место, мы не должны забывать все другие неотъемлемые способы, мы можем решить гендерный разрыв на оплате, для всех женщин во всех отраслях промышленности.
комментариев