Tesla сталкивается с парой исков о дискриминации со стороны бывших чернокожих геев
Генеральный директор Tesla Илон Маск. Марк Тормоз / Getty Images
Илона Маска часто называют одним из самых ярких умов Кремниевой долины, в бесчисленных авторских материалах восхваляющих его ум и энергию. Но согласно паре новых судебных исков, одна проблема, которую он пока не нашел гениального решения, - это токсичная корпоративная культура.
Бывшие сотрудники автомобильной компании Маска Tesla утверждают, что их коллеги регулярно оскорбляли и дискриминировали их. Впервые взрывоопасные обвинения были опубликованы в The Guardian.
Во-первых, бывший рабочий конвейера Хорхе Ферро утверждает, что, когда он начал работать подрядчиком на фабрике Tesla в Калифорнии, начальник Джамар Тейлор назвал его одежду «узкой для геев». Менеджер также сказал, что Ферро «не приветствовали» в компании из-за его сексуальной ориентации и что у него действительно было «много врагов» в Tesla, поскольку он был геем.
После того, как Ферро сообщил об этих проблемах другому руководителю завода, отдел кадров переместил Тейлора на другую сборочную линию. Но преследования не прекратились. Фактически, Тейлор якобы раскрыл Ферро другим сотрудникам Tesla и заявил, что Ферро не следует разрешать контролировать новых сотрудников из-за его сексуальной ориентации. Вместо того, чтобы предпринимать более конкретные действия, HR перевели Ferro (снова) на новую линию.
К сожалению, следующий руководитель Ферро якобы был не лучше. Заметив шрам на запястье Ферро от травмы 16 лет назад, менеджер отправил его домой бесплатно. Затем сотрудник отдела кадров забрал свой значок, якобы сказав: «В Tesla нет места для людей с ограниченными возможностями». Через три дня Ферро был официально уволен, хотя позже врач подтвердил, что он может полностью выполнять свои обязанности.
«Я знал, что должен встать, чтобы этого не случилось ни с кем другим», - сказал Ферро The Guardian. Он подает на компанию в суд за неправомерное расторжение договора и требует неуказанного возмещения убытков.
В заявлении официального представителя Tesla Дэйва Арнольда говорится, что компания сделала все возможное, чтобы «обеспечить хорошие рабочие условия» для Ферро и Тейлора. Он также сказал, что «по-человечески невозможно остановить любое плохое поведение» на фабрике с 10 000 рабочих. Наконец, он заявил, что никогда не было ни одного доказанного случая дискриминации против Tesla.
«Tesla чрезвычайно серьезно относится к любым формам дискриминации и преследований», - сказал Арнольд. «Мы очень заботимся об этих проблемах ... Если когда-либо будет случай, когда Тесла виновата, мы возьмем на себя ответственность».
Но это не единственная головная боль Tesla. Компания сталкивается с еще одним судебным иском от бывших чернокожих сотрудников Оуэна и Деметрика Диаз, отца и сына, которые работали на той же фабрике, что и Ферро. Дуэт утверждает, что, когда они начали работать в Tesla в качестве подрядчиков в 2015 году, их называли «негром» и «мальчиком». Сотрудники также рисовали в их присутствии расистские и уничижительные карикатуры на чернокожих.
Оба мужчины сообщили о своих проблемах руководителям, но их проигнорировали; Босс Оуэна якобы сказал: «Вы, люди, так тяжело переносите вещи», а менеджер Деметрика сказал ему: «Если вам не нравится, как с вами обращаются, ваше время здесь закончится». В конце концов Оуэн ушел, а Деметрик был уволен.
Адвокат Ларри Орган, представляющий обоих мужчин, сказал, что Маск должен нести ответственность за небезопасную рабочую среду.
«Он блестящий провидец», - сказал Орган. «Можно подумать, что если он задумается над этой проблемой, она будет решена».
Арнольд назвал иск Диаса «неискренним повествованием, не совпадающим с фактами». Маск публично не прокомментировал ни один из исков.
Tesla и раньше обвиняли в правонарушениях: в начале этого года женщина-инженер подала на компанию в суд, заявив, что ей недоплачивали и изнасиловали.
Подобные обвинения преследовали и другие компании Кремниевой долины: основатель Uber Трэвис Каланик покинул компанию (и еще 20 сотрудников были уволены) после серии преследований и скандалов, связанных с культурой на рабочем месте, в гиганте совместного использования поездок.
комментариев